Skip to main content

Coach met een trackrecord
in het leiden van veranderingsprogramma’s

Het coachen gaat door, juist nu!

De behoefte aan coaching, een goed gesprek en reflectie zijn eerder toegenomen dan afgenomen. Door Covid moesten we ons aanpassen en we zijn nog aan het verwerken wat er is gebeurd. Inmiddels dienen nieuwe crises zich aan.

Steeds weer is aan de orde: wat vraagt deze situatie van mij? Als leider, als mens, als ouder of als vriend. Die antwoorden zijn soms praktisch, soms existentieel. De coachruimte is een fysieke en mentale ruimte waar je vragen kunt delen en antwoorden kunt ontdekken. Het is er open en veilig tegelijk.
Nieuwsgierig? Lees dan verder.

Projecten

Bij een opdracht met een zinvol en helder doel, organiseert Marieke alles wat nodig is om dat te realiseren. Zij schakelt met de directie even makkelijk als met de mensen die de verandering in de praktijk moeten vormgeven. Haar visie, mensenkennis en praktische oplossingsgerichte instelling, maken dat zij mensen steeds weer weet te motiveren om voor het best werkbare resultaat te gaan. Marieke is een allrounder, een snelle denker, creatief en houdt van een uitdaging.

Lees verder over Projecten

Coaching

Als leider of professional bent u waarschijnlijk gewend om 95 % van uw vragen en problemen zelf op te lossen.
Een enkele keer lukt dat niet. Ook niet na een goed gesprek met een vriend(in). Misschien is het dan tijd voor een coach. Bij coaching kijken we naar 'de vraag achter de vraag': wat maakt dat u in deze situatie niet tot een oplossing komt? Daar ligt de sleutel.

Lees verder over Coaching

Reflectie en leiderschap

Visie, moed en daadkracht zijn uitgesproken eigenschappen van een leider.

Voor goede besluiten en acties is wijsheid nodig en dat gaat hand in hand met het afwegen van belangen.

Reflectie als weg naar wijsheid is zo oud als de weg naar Rome. Daarom bieden we naast Coaching ook Intervisie en Supervisie aan.

Meer reflectie en leiderschap

Ik houd van de diepgang van coaching

en van de brede impact van organisatieontwikkeling.

Samen aan het werk:

Het geeft voldoening als een project tot een goed einde komt en mensen trots zijn op het resultaat, zoals laatst bij een voorbereiding van een fusietraject. Je zet met elkaar de lijnen uit en het werk heeft veel impact op alle betrokkenen. Daarom vind ik het belangrijk dat het goed, zorgvuldig en participatief gebeurt. Zelf was ik blij met de feedback: ‘je spreekt met gezag omdat je weet waar je het over hebt én er iets van jezelf inlegt. Daarin onderscheid je je.’

Meer dan een goed gesprek:

Coaching is een prachtig vak, omdat het mensen nieuw perspectief biedt op dilemma’s en vragen die gaan over werk en persoonlijke ontwikkeling. Iedereen die hier komt voor een coachgesprek, kan rekenen op een open benadering waarin de kern op tafel komt. In de veilige setting van coaching schuw ik de moeilijke onderwerpen niet en geef ik steun om te leren en te groeien. 

Samen het verschil maken

Mijn drijfveer is dat iedereen de wereld een stukje beter kan maken door de inzet van zijn talenten. Ik breng vertrouwen, vasthoudendheid, mensenkennis, groot analytisch vermogen en resultaat door zinvolle samenwerking. Door 30 jaar in verschillende sectoren te werken, aan beide kanten van de tafel, weet ik van de stress en vraagstukken in de zakelijke context. Ze dagen me uit om op een professionele manier samen aan de slag te gaan.

Bij NOBCO mag ik leiding geven aan de beroepsgroep, de Nederlandse Orde van Beroepscoaches. Een uitdagende en eervolle functie. Alle kennis en ervaring komen hier samen: visie ontwikkelen, leidinggeven, good governance en werken met professionals en vrijwilligers. En dat alles om te zorgen voor de professionalisering van het coachvak. Ik doe het omdat coachen een verschil kan maken voor mensen!

NOBCO