Leiderschap & Coaching
Leiderschap en coaching gaan hand in hand. In organisaties die blijven leren, zijn leiders die reflecteren niet alleen effectiever, maar ook meer gericht op het ontwikkelen van hun team.
Sta je voor strategische uitdagingen in je organisatie? Vraag je jezelf af wat dit van jou vraagt – als leider én als mens? Misschien worstel je met vragen zoals: Hoe inspireer ik mijn team? Hoe neem ik betere beslissingen? Hoe blijf ik trouw aan mezelf, zelfs onder druk?
Coaching geeft je de kans om deze vragen aan te gaan. Tijdens onze gesprekken onderzoeken we samen wat je drijft, wat je kunt ontwikkelen en veranderen. Dat doen we samen, op een manier die uitnodigend, veilig én uitdagend is.
Klaar om je leiderschap naar een hoger niveau te tillen? Lees verder en ontdek hoe coaching jou verder kan helpen.
Projecten
Het creëren van een omgeving waarin mensen succesvol zijn en een gezamenlijke visie en strategie werkelijkheid wordt, is wat ik breng.
Als verbinder met oog voor mensen en even analytische als praktische aanpak help ik teams sterker te worden en motiveer ik hen om samen het beste en meest werkbare resultaat te bereiken.
In mijn rol als leider, zorg ik voor structuur, stimuleer ik samenwerking en zet ik aan tot creatieve oplossingen om uitdagingen aan te pakken.
Coaching
Als bestuurder, directeur en/of professional ben je waarschijnlijk gewend om 95 % van je vragen zelf op te lossen. Een enkele keer lukt dat niet. Ook niet na een goed gesprek met een vriend(in).
Bij coaching kijken we samen naar de context, ‘de vraag achter je vraag’ en de (ethische) dilemma’s waar je voor staat. Persoonlijke ontwikkeling en de dynamiek met en in de Raad van Toezicht komen vaak aan bod. Reflectie op drijfveren en verandering in gedrag staan centraal.
Reflectie en visie
Visie, moed en daadkracht zijn bekende eigenschappen van een leider.
Voor goede besluiten en acties is ook wijsheid nodig en dat gaat hand in hand met reflectie, het afwegen van belangen en een goed ontwikkeld innerlijk kompas.
Reflecteren kun je leren in coaching, in begeleide Intervisie en door supervisie. Je leert dus niet alleen van de casus die je inbrengt, maar ook op een metaniveau.
Coaching voor diepgang & organisatieontwikkeling voor impact
Samen aan het werk:
Het geeft voldoening als een project tot een goed einde komt en mensen trots zijn op het resultaat, zoals laatst bij een fusietraject. Het werk heeft veel impact op alle betrokkenen. Daarom vind ik het belangrijk dat het goed, zorgvuldig en participatief gebeurt. Zelf was ik blij met de feedback: ‘je spreekt met gezag omdat je weet waar je het over hebt én er iets van jezelf inlegt. Daarin onderscheid je je.’
Meer dan een goed gesprek:
Coaching is een prachtig vak, omdat het mensen nieuw perspectief biedt op dilemma’s en vragen die gaan over werk en persoonlijke ontwikkeling. Iedereen die hier komt voor een coachgesprek, kan rekenen op een open benadering waarin de kern op tafel komt. In de veilige setting van coaching schuw ik de moeilijke onderwerpen niet en geef ik steun om te leren en te groeien.
Mijn drijfveer is dat iedereen de wereld een stukje beter kan maken door de inzet van zijn talenten. Ik breng vertrouwen, vasthoudendheid, mensenkennis, analytisch vermogen en resultaat door zinvolle samenwerking. Door 30 jaar in verschillende sectoren te werken, aan beide kanten van de tafel, weet ik van de druk en vraagstukken in de zakelijke context. Ze dagen me uit om op een professionele manier samen aan de slag te gaan.
Bij NOBCO mag ik leiding geven aan de beroepsgroep, de Nederlandse Orde van Beroepscoaches. Een uitdagende en mooie rol. Alle kennis en ervaring komen hier samen: visie ontwikkelen, leidinggeven, good governance en werken met professionals en vrijwilligers. En dat alles om te zorgen voor de professionalisering van het coachvak. Ik doe het omdat coachen een verschil kan maken voor mensen!
